FUNCIONES GENERALES

El Director Adjunto es un puesto de alta gerencia altamente visible que ayuda al Director Ejecutivo con el desarrollo y ejecución de políticas operativas para la organización. El subdirector supervisa al director de administración, al director de organización y al director legal/de políticas, lo que le permite al subdirector garantizar que el trabajo programático se lleve a cabo de manera coherente con la visión, la misión, los puntos de unidad y el enfoque organizativo de NOWCRJ. El Director Adjunto trabaja con el Director Ejecutivo para garantizar que el personal del programa se integre en los esfuerzos de desarrollo, incluidas las oportunidades de recaudación de fondos y las estrategias de administración. El Director Adjunto sirve como enlace secundario con la Junta Directiva de NOWCRJ y ayuda en las comunicaciones y actividades de la junta. El Director Adjunto actúa como director ejecutivo de la organización en ausencia del Director Ejecutivo.

 

Los deberes y responsabilidades incluyen, pero no se limitan a:

DEBERES OPERATIVOS

1. Supervisa y apoya al Director de Administración en el desarrollo (cuando sea necesario) e implementación de políticas internas administrativas, financieras y de personal, según corresponda.

2. Apoya al Director de Administración en el desarrollo de presupuestos de programas/campañas y el desarrollo y evaluación de informes financieros son fiscal y administrativamente sólidos.

3. Sirve como líder organizacional para la gestión de riesgos, que incluye cumplimiento normativo, seguros e informes fiscales.

4. Sirve como enlace para cuestiones de política interna que involucran al personal del programa.

5. Se asegura de que las responsabilidades del trabajo se comuniquen claramente y los deberes se deleguen
   apropiadamente entre el personal del programa.

 

DEBERES PROGRAMÁTICOS

1. Supervisa y apoya al Director de Organización para garantizar que las estrategias de organización se desarrollen y se implementen con éxito.

2. Supervisa y apoya al Director Legal/de Políticas para garantizar que las estrategias legales se desarrollen y se implementen con éxito.

3. Supervisa y apoya al investigador para garantizar que se proporcione información a los equipos legal y de organización según sea necesario.

4. Trabaja con el personal del programa para determinar cómo se pueden obtener eficiencias mediante el aprovechamiento de los recursos, el personal y/o el mensaje.

 

LIDERAZGO DE OPINIÓN Y ESTRATEGIA

1. Crear, implementar y evaluar los planes operativos programáticos anuales.

2. Desarrollar e implementar un sistema para rastrear e informar sobre el progreso de la implementación del plan estratégico.

3. Establecer políticas y prácticas que fomenten la comunicación efectiva para la colaboración en un ambiente deliderazgo distribuido y gestión matricial.

4. Liderar los esfuerzos del equipo para promover una cultura y prácticas organizacionales equitativas y antirracistas.

 

CALIFICACIONES

• Sólida experiencia en supervisión, gestión de proyectos, diseño de procesos y experiencia.

• Habilidades analíticas, de organización y priorización establecidas.

• Alto nivel de iniciativa y ganas de cumplir objetivos concretos.

• Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal.

• Fuertes habilidades informáticas, incluido el software de gestión de proyectos (actualmente usando asana), G-Suite y Office.

• Habilidades superiores de servicio al cliente para audiencias internas y externas.

• Capacidad para adherirse a los más altos estándares éticos.

• Disposición empática demostrada y actitud positiva.

• Ganas de trabajar en equipo, tanto como líder como en calidad de apoyo, para
  ampliar la base de donantes y la visibilidad de la organización.

• Reescribir posiblemente: la capacidad de visualizar una estrella polar y trazar un camino para navegar hacia ella. (Tratando de indicar un pensamiento general y no atascarse en los detalles)

• X años de experiencia en supervisión; experiencia demostrada creando y refinando sistemas

 

Las solicitudes solo se aceptarán electrónicamente.  Responda detalladamente las cuatro (4) preguntas a continuación y envíelas como archivo adjunto, junto con su currículum como documento separado, en un correo electrónico y envíelo a_cc781905-5cde- 3194-bb3b-136bad5cf58d_carreras@nowcrj.org. Escriba su nombre, apellido y el puesto que está solicitando en la línea de asunto de su correo electrónico. Incluya un número de teléfono durante el día donde podamos comunicarnos con usted.  El proceso de solicitud estará abierto hasta que se llene el puesto. 

 

1.       ¿Qué es lo que más le emociona o interesa del trabajo de NOWCRJ?

2.       ¿Alguna vez ha estado involucrado en alguna campaña, evento o membresía de la organización antes? Si es así, por favor comparta cuándo/cómo.

3.       ¿Cuál es la mayor fortaleza que aportas a un entorno de equipo?

4.      ¿Cómo es la liberación para su comunidad?